边工作边做微商(一边上班一边做微商)

边工作边做微商

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你的朋友圈里有微商吗?想必大多数人的回答是肯定的。不少人做微商是兼职,一边拿着单位发的工资,一边在朋友圈里赚零花钱。最近,在本报“金晚生活圈”微信后台,有网友反映,因为做微商被单位辞退了,她觉得很委屈。

网友:觉得没影响本职工作

网友“小小Q”姓刘,她告诉记者,自己之前在市区一家企业做文员。“一个月工资差不多3000元。”在朋友的带领下,从去年年底开始小刘在朋友圈里卖面膜、服装等产品,做起了兼职微商。3个多月下来,她赚了2000多元。“其实微商没有大家想象得这么好做,竞争也很激烈。”更让小刘想不到的是,上个星期,因为做微商她被公司辞退了。

小刘找到公司的负责人讨说法,“他说我做微商,影响本职工作,所以把我辞退了。”小刘说自己一般利用中午或者下班后的休息时间来进货送货,并没有影响本职工作。“我觉得自己很委屈。工作之余,其他人可以做兼职,为什么我做微商就要被辞退。”

公司:严重影响工作

记者联系上了小刘曾经就职的市区某企业的人事部负责人王先生。王先生告诉记者,小刘的情况他们已经知晓,而且是在慎重考虑之后做出的决定。

王先生告诉记者,小刘从事微商,公司在今年年初就已经发现了。“当时我们跟她说了,叫她不要再做微商,她也答应了。”但之后发现小刘并没有停止从事微商,只是屏蔽了公司其他人的朋友圈。更让人感到气愤的是,小刘从事微商影响了公司的正常运营。“有一次她请病假,后来才知道,是去开微商大会了。”王先生还发现,小刘想要说服其他同事一起从事微商。王先生说,小刘的心思主要在微商上,这种做法已经影响到正常工作,最终公司决定将其辞退。

据网络调查结果显示,有近一成的网友承认在工作之余经营着微店(或其他第二职业),承认“周围很多同事、朋友在做微商”的受访者数量高达七成以上。对“做微商心生羡慕、想尝试”的网友占据了三成。

对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题,半数以上的受访者表示:企业应该人性化管理,只要不影响工作就应该许可员工做微商,三成的网友建议,根据影响本职工作的程度做相应惩罚。一成多网友认为应以批评劝导为主,不能辞退。只有5%的网友支持“只要被发现就应该被开除”的观点。

说法:可按照公司规定处理

员工做微商,到底应该如何处理?记者了解到,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”,需要根据具体情况分析确定。

律师认为,首先,要看公司是否有明确的用工管理制度,对做微商的行为或类似行为是否有构成可以辞退的规定;其次,要看用人单位相关的规章制度是不是合法制定,是否公示;最后,要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

律师建议,用人单位应该将此种行为明确写入公司的规章制度,针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位,直至解除劳动合同等处罚。职工需要具有职业精神和契约精神,是要眼前利益还是未来的职业前途,要好好考虑。

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