上班时间发微商广告(上班时间发微商消息)

上班时间发微商广告

(文中故事情节根据真实案例改编,纯属虚构)

俗话说“艺多不压身”,现在社会上有一个普遍认识,要想财务自由,靠死工资肯定是不行,要有“睡后收入”,要搞兼职,而众多兼职中最受青睐的,非微商莫属。

小叶是一家房地产经纪公司的员工,就是俗称的房产中介,前几年随着房地产市场的火爆,各种资本争相在房地产领域开疆拓土,大街小巷随处可见穿着白衬衫、骑着电动车到处带人看房的中介小哥哥(小姐姐)们。

中介这行大家都了解,底薪很少甚至没有,收入主要靠提成,平时工作也相对自由,随着近几年市场行情的变化,越来越多的中介开始兼职,有开滴滴的,有开网店的,小叶选择了微商。

做微商,经营好自己的朋友圈非常关键,需要经常性的发一些和产品有关的图文信息,小叶也不例外,不过他每次发微商广告时都会选择屏蔽公司领导,公司也就一直不知道他在做微商。

可小叶的同事是看得到小叶的微商广告的,有一次小叶因为琐事和一位同事发生争吵,同事一气之下居然向公司领导举报小叶做微商。

小叶认为,虽然公司明令禁止员工兼职,但自己仅仅是在朋友圈发一些广告,对工作几乎没有任何影响,公司也不会说什么。

没想到,几天后公司直接以小叶上班时间发布微商信息,严重违反公司规章制度为由,解除了与小叶的劳动关系。

这下小叶可不干了,直接到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委支持了小叶的仲裁请求。

公司不服,到法院起诉要求认定解除劳动关系合法,无需支付小叶赔偿金。

法院经过审理,归纳出以下事实:

一、公司方面的《公司信用管理规则》和《公司红黄线管理规定》明确规定上班时间禁止做一切兼职,包含但不限于微商,以及未经允许在职期间存在兼职行为系触犯红线的行为,公司可以单方解除;

二、上述规定在公司内网进行了公示;

三、小叶对于通过本人手机号码发布微商信息的事实并无异议,仅辩称当天是调休,并非工作时间发布。

法院据此判决:

小叶违反公司相关规章制度,在工作期间发布微商信息,公司以小叶严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系,并无不妥,系合法解除;对公司无须支付小叶违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院予以支持

小叶对该判决不服,提起上诉

小叶认为:

我在公司正常上班,不可能一边工作一边经营某宝商铺,相关微商信息是家里人用我的手机发布的,并不是我本人发布的;而且公司的规定是说不能做包括微商在内的兼职,仅仅是发布一些微商广告信息不能证明我是在做微商兼职,公司解雇是违法的。

二审法院认为,小叶不能证明相应微商信息是其家人通过136手机号发布,应承担举证不能之责,可认定小叶存在工作期间发布微商信息的行为,公司解雇合法。

遂驳回小叶上诉,维持一审判决。

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