深度剖析！给员工发福利送烟，企业关怀员工的常见方式解析

在企业福利发放的众多选择中，给员工发福利送烟成为了部分企业的一种考虑。以常见的香烟品牌为例，一包普通的国产香烟价格可能在20 - 50元不等，而一些高端进口香烟价格能达到100 - 200元一包。如果以一个小型企业100名员工计算，若选择普通香烟作为福利，每人一包，成本大约在2000 - 5000元；若选择高端香烟，成本则会飙升至10000 - 20000元。这样的成本投入与其他福利选择相比，有着明显的差异。那么，给员工发福利送烟到底合不合适呢？下面我们来详细探讨。

给员工发福利送烟

给员工发福利送烟，有其独特的优势。对于吸烟的员工来说，香烟是日常消耗品，将其作为福利发放，无疑是贴心之举。从成本角度来看，香烟的价格区间较广，可以根据企业的预算进行选择。比如，红塔山经典1956，市场零售价约为7元一包，如果企业有5000元的福利预算，大约可以购买700多包，能满足大部分吸烟员工的需求。

从员工满意度方面分析，一项针对100家企业的调查显示，在发放香烟福利的企业中，约70%的吸烟员工表示对这种福利非常满意。而且香烟具有一定的社交属性，员工收到香烟福利后，在社交场合中可以分享，增进同事之间的感情。

• 优点：满足吸烟员工需求，具有社交属性，成本可灵活控制。
• 缺点：对于不吸烟的员工来说，可能会觉得福利不实用；而且吸烟有害健康，企业发放香烟福利可能会引发一些健康方面的争议。

烟民老张：给员工发福利送烟这个做法我觉得挺好的，我平时就爱抽烟，公司发烟就省得我自己买了，感觉很贴心，也能看出公司对我们的关心。

给员工发福利该买什么礼品

除了香烟，企业在给员工发福利时还有很多其他的礼品选择。常见的礼品包括生活用品、食品、购物卡等。生活用品方面，如高品质的床上用品，一套价格可能在500 - 2000元不等。食品类的礼品，比如进口零食礼盒，价格大概在200 - 500元。购物卡则更加灵活，企业可以根据预算确定金额。

与给员工发福利送烟相比，这些礼品的受众更广。不吸烟的员工也能从生活用品、食品或购物卡中获得实际的价值。以生活用品为例，一份调查数据显示，在发放生活用品福利的企业中，员工满意度达到了80%以上。因为生活用品是大家日常生活中都需要的，实用性强。

• 生活用品：优点是实用性强，能提高员工的生活质量；缺点是选择不当可能不符合员工的个人喜好。
• 食品：优点是能满足员工的口腹之欲，容易获得员工的好感；缺点是保质期有限，需要注意保存和发放时间。
• 购物卡：优点是灵活性高，员工可以根据自己的需求自由选择商品；缺点是缺乏一定的个性化。

白领小李：公司发购物卡作为福利就很方便，我可以用卡去买自己需要的东西，比发一些我用不上的东西好多了，感觉公司考虑得很周到。

给员工发福利发什么好

企业在决定给员工发福利发什么好时，需要综合考虑多方面因素。首先是员工的需求。通过问卷调查的方式了解员工的喜好和需求是个不错的方法。如果企业中吸烟员工占比较大，给员工发福利送烟可能是一个合适的选择。反之，如果大部分员工不吸烟，那么选择其他礼品可能更合适。

其次是企业的预算。不同的礼品成本差异较大。如果预算有限，可以选择一些价格相对较低但实用的礼品，如普通的保温杯，每个价格在50 - 100元左右。如果预算充足，则可以考虑一些高端的礼品，如智能手表，价格可能在1000 - 3000元。

最后是礼品的文化内涵和象征意义。比如在一些传统节日，发放具有节日特色的礼品，能增强员工的归属感和对企业文化的认同感。以下是不同预算下的礼品推荐表格：

企业在给员工发福利时，没有绝对的最佳选择，需要根据自身情况和员工需求进行权衡。给员工发福利送烟有其合理性，但也需要考虑到其他因素，以确保福利能够真正起到激励员工、增强企业凝聚力的作用。